/ 86

Hoàn thiện thang, bảng lương tại Công ty Cổ phần Sông Đà 10 bằng cách xây dựng thang, bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc

Upload: HaPeter.dokovn|Ngày: 09/01/2012|Lượt xem: 910|Tải về: 5|Cấp: Đại học

phần mở đầu trong thời buổi kinh tế thị trường hiện nay, khi việt nam gia nhập tổ chức thương mại quốc tế (wto), các doanh nghiệp không chỉ đón nhận cơ hội phát triển mà còn phải đương đầu với rất nhiều khó khăn, thách thức. bên cạnh đó, người lao động trong doanh nghiệp là một yếu tố sống còn đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp và thu nhập từ lao động đóng vai trò rất quan trọng đối với họ. hơn nữa, hệ thống thang, bảng lương tại doanh nghiệp có ý nghĩa vô cùng quan trọng, không những giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí và công khai trong trả lương cho người lao động mà còn khuyến khích người lao động hoàn thành công việc, nâng cao năng suất lao động; khuyến khích người lao động phấn đấu để được nâng lương, tự hoàn thiện mình; từ...

Đăng nhập để xem đầy đủ tài liệu.